在新版绿色工厂评价通则发布之后，不少企业在准备申报或复核时，都会有一个共同的感受：

“条款好像都看过了，但真正做起来，还是有点不踏实。”

问题往往不在于企业不重视，而在于一些变化并不体现在某一条指标上，而是体现在整体要求的侧重点上。如果仍然沿用旧思路，很容易在评审、复核或后续升级中反复被要求补充说明。

结合近期多家企业的实际情况，下面梳理几个在新版通则下最容易被忽视、但影响却很大的新要求。

一、从“写清楚”转向“能持续”

很多企业在准备绿色工厂申报时，依然把主要精力放在材料是否齐全、表述是否规范上。但在新版评价通则框架下，评审关注点已经发生变化：

是否有长期运行的管理机制

相关措施是否已经落地，而不是规划在文件中

能否在不同时间节点提供一致、连贯的支撑信息

这意味着，绿色工厂越来越不像一次“集中准备材料”的工作，而更像一项需要持续运行的管理任务。

二、能源与碳排放数据，不再只是“填表用”

在新版通则中，能源与碳排放相关内容的权重明显提高，但很多企业仍然停留在“为了申报填数据”的阶段。

实际评审中，更容易被关注的是：

数据是否来自稳定来源

计算口径是否前后一致

当数据发生变化时，是否能解释清楚原因

如果数据只是临时整理出来，很容易在复核或抽查时出现解释困难的问题。

三、复核与保持，已经成为评价的一部分

过去，不少企业会把绿色工厂理解为“评上就行”。

但在新版通则体系下，保持与复核已经成为评价逻辑中的重要组成部分。

这对企业提出了新的要求：

不能只在申报阶段集中准备

日常运行中就需要持续留存相关记录

面对复核时，能够快速调取历史资料与说明

对于仍然依赖个人经验或零散文件管理的企业来说，这一变化带来的压力会越来越明显。

四、人员变动带来的风险被低估了

这是一个在新版通则背景下逐渐放大的问题。

很多企业在申报过程中，关键资料、口径理解和经验积累，往往集中在少数几个人身上。一旦出现岗位调整或人员更换，就容易出现：

资料找不到

口径解释不一致

新接手人员难以快速理清逻辑

在新版通则强调“可追溯、可说明”的背景下，这类问题更容易暴露出来。

五、为什么越来越多企业开始调整整体思路

正是在这些变化的叠加影响下，越来越多企业开始意识到：

单纯“把申报材料做好”，已经不足以应对新版通则的要求。

在实际工作中，世通国际认证 往往会从企业已有基础出发，一体化考虑三项工作：

绿色工厂申报、保持与升级路径的系统梳理

能源与碳排放的数字化管理基础建设

面向绿色与零碳工厂的资料、数据与经验沉淀

其中，【世通 AI+能碳管理平台】作为长期运行的数字化底座，已经在实际项目中持续使用，并获得中国节能协会与省级工信部门的公开认可，为企业应对申报、复核和升级提供稳定支撑。

在此基础上，再将历年绿色工厂与零碳工厂申报、复核过程中反复使用的资料、材料、数据说明和填报逻辑，系统加工为面向绿色与零碳工厂的企业级 AI 能碳知识库，可以显著降低企业在人员变动、标准更新和复核检查中的不确定性。

六、企业现在最需要做的，是“顺着新通则补能力”

新版绿色工厂评价通则，并不是否定企业过去的工作，而是要求企业在原有基础上，补齐持续运行能力。

与其等到复核或升级时再集中整改，不如：

提前梳理已有数据与资料

明确哪些内容需要长期留存

逐步建立稳定的管理与沉淀机制

这样，绿色工厂申报、保持与升级，才能真正变得越来越轻松。新版绿色工厂评价通则改变的，并不是“要不要做绿色工厂”，

而是如何长期、稳定地把这件事做好。

谁越早顺着这个方向调整，后续面对复核、升级乃至零碳工厂建设，就会越从容。